Gen Z และ Millennial มองหาความสมดุลในชีวิต ไม่ได้อยากเติบโตในหน้าที่การงานเสมอไป

จากผลสำรวจและข้อมูลที่ปรากฏ พบว่าคนรุ่น Gen Z และ Millennial จำนวนไม่น้อยที่ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานมากกว่าการเติบโตในหน้าที่การงาน

สาเหตุหลักๆ มาจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่กดดัน พนักงานจำนวนมากเผชิญกับภาวะหมดไฟ (Burnout) จากงานหนักความคาดหวังที่ไม่ตรงกัน พนักงานต้องการอิสระและโอกาสในการพัฒนา แต่ผู้จัดการมักใช้แนวทางแบบ "สั่งการและควบคุม" ผลกระทบต่อสุขภาพจิต  การทำงานหนัก ส่งผลต่อสุขภาพจิตของพนักงาน

ผลกระทบเกิดจากพนักงานขาดแรงจูงใจ ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน พนักงานอาจลาออกเพื่อหางานที่ตอบโจทย์ความต้องการมากกว่า
องค์กรที่ไม่ดีต่อสุขภาพจิตพนักงาน อาจดึงดูดพนักงานเก่งๆ ได้ยากขึ้น

เพราะแบบนั้นองค์กรควรมองหาแนวทางแก้ไข โดยมองไปที่ผู้จัดการควรปรับเปลี่ยนวิธีการบริหาร เน้นการสร้างแรงจูงใจ สนับสนุนการทำงานอิสระ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อสุขภาพจิต ลดความกดดัน ส่งเสริม Work-Life Balance และให้ความสำคัญกับการพัฒนา สนับสนุนโอกาสในการเรียนรู้ ทักษะใหม่ๆ

ท้ายที่สุด องค์กรที่สามารถสร้างสมดุลระหว่างความต้องการขององค์กรและความต้องการของพนักงานได้ จะเป็นองค์กรที่ดึงดูด รักษา และพัฒนาศักยภาพของ Gen Z และ Millennial ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

อ้างอิงจาก
https://www.fastcompany.com/.../why-are-gen-z-and...
https://www.mercer.com/.../future.../global-talent-trends/
https://www2.deloitte.com/.../recruiting-gen-z-and...